Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1- Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2- Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto 

resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3- Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes

fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas 

cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles 

explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad

laboral.

• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.

4-En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5-Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes 

de su personal de trabajo?
6-Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que 

buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) 

Argumenta cada una.
7-En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8-Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa 

para premiar sus logros. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías 

el reforzamiento Negativo?

solución:

1. combinación de aspectos, cualidades, características de una persona 

2.existen 3 variables del comportamiento organizacional:

•Aptitudes: logar un buen desempeño en el trabajo, y la satisfacción personal. Las aptitudes requiere de algunos aspectos como lo son las aptitudes físicas, intelectuales 

•Proceso de selección: se trata de reunir condiciones para la función de trabajo. después de a ver reunido las condiciones se analiza cuales son aptas para que el puesto de trabajo tenga éxito.

•Desarrollo de personal: es cuando el personal de trabajo (empelados) pueden ascender a un cargo mayor 

•Ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes del personal: ajustar el puesto de trabajo a las aptitudes que se tienen.

•Biografía: son las características personales de un empleado. van de acuerdo con las características que requiera la empresa 

3. •Manejo de idiomas: dominación de otros idiomas diferente al idioma materno

•Capacidad de adaptación: es la capacidad de adaptarse a un ambiente diferente del que esta acostumbrado 

•Lealtad: conducta adecuada

•Polivalencia: capacidad de un trabajador de ocuparse de un puesto diferente al que esta acostumbrado

•Sentido de pertenencia: fidelidad y seguridad 

•Proactividad: aptitud en  la cual el sujeto u organización asume pleno control de su conducta

•Capacidad de trabajo: una persona activa, que no le da pereza el trabajo, que hace las cosas (su trabajo) con ganas y entusiasmo

•Capacidad de negociación: persona que tiene la capacidad de de hacer un trato de intereses con otra persona

•Buena relación interpersonal: asociación a largo plazo entre dos o mas personas

FORTALEZAS 

• Capacidad de adaptación: por que se me hace fácil adaptarme sin problema a lugares a los cuales no estoy acostumbrada 
• Lealtad: cumplo bien las normas
• Sentido de pertenencia: por que aprecio mucho lo que tengo, y valoro a las personas que están conmigo
• Capacidad de trabajo: soy una persona que soy muy entregada con lo que hago y soy muy dedicada
• Pro actividad: por que me considero una persona que me se comportar dependiendo el lugar y el momento

DEBILIDADES

• Manejo de idiomas: me da dificultad hablar un idioma diferente al español. 
• debo mejores: haciendo un esfuerzo para al menos defenderme cuando llegue la hora de hablar otro idioma
• Polivalencia: es complicado para mi ocupar un cargo o trabajo mayor al que ya tengo
• Capacidad de negociación: no entiendo muy bien sobre los negocios

4. Es un examen corto que mide la habilidad cognoscitiva e interpretación del individuo 

5. Tendría reconocimiento y fama por buen manejo de trabajadores 

6. Carpintería:
Edad: 20 y 45 Años 
Genero: Masculino
Identidad Sexual: Heterosexual
Estado Civil: Todos
Raza: Todas
Discapacidad: Ninguna 

7.procesar y comprender una información que se nos ha sido enseñada